Muudatused tavalises tööpäevas

Lebenshilfe projektikirjeldus käsitleb kohandusi, mis ulatuvad hoonesse sisenemisest kaugemale. Reguleeritava kõrgusega laud puudutab töökohta ennast; ligipääsetav tööajaarvestus töötajate vajalikku rutiini. Paindlik aeg puudutab töökorraldust. Sama kirjeldus loetleb kaasamise töötube ning korduvaid kohtumisi ja vestlusi. Meetmeid esitleti füüsilise, intellekti- või meelepuudega kolleegide toetamisena. Kirjeldus räägib auhinnaga tunnustatud meetmetest ega avalda iga töökoha või ülesande tehnilist auditit. [2]

Teine auhind kirjeldas töösuhteid

Ülem-Austria liidumaa nimetas IKEA Linz Haidi samuti oma 2025. aasta kaasamisauhinna saajate seas: koos töötamise kategoorias sai ta hõbeda. Kirjeldus viitas paindlikule ajale, ligipääsetavale taristule, koolitusele ja üheksale puudega inimeste töösuhtele. See annab riikliku auhinna töökoha meetmete kirjelduse kõrvale konkreetse teatatud tööhõivearvu. Liidumaa leht ei anna nende lepingute, tundide ega kestuse üksikasjalikku jaotust. Seetõttu ei tohiks seda muuta väiteks iga osaleja kohta kõigis IKEA kaasamistegevustes. [3]

Ettevõtte vaade ja žürii otsus

Projektikirjelduses nimetas IKEA Linz Haidi esindaja Marlene Foller võrdsetel alustel koos töötamist viisiks tugevdada nii sotsiaalseid kui ka kutseoskusi. See on ettevõtte selgitus oma lähenemisest. Korraldajate järgi valis riikliku auhinna ekspertžürii ning see kuulutati välja Viini Aula der Wissenschafteni tseremoonial. IKEA võitis kategooriaauhinna; eraldi 10 000 euro suurune rahastusauhind läks ühendusele Right Now. Kaht tunnustust ei tohiks segi ajada. [2][1]

Eneseesindus lisas laiema nõudmise

Tseremoonial tervitas Lebenshilfe asepresident ja eneseesindaja Hanna Kamrat kaasamise näiteid ning nõudis poliitilisi tingimusi, mis muudaksid osalemise tavaliseks. Ta oli vastu ka puudega inimesi välistavatele kärbetele. Tema sõnavõtt paigutab ettevõtte näite laiemasse tööhõivearutellu: edukat kohalikku kohandust saab dokumenteerida, kuid toe kättesaadavus sõltub endiselt laiematest struktuuridest. Linz Haidi juhtum pakub tööandjatele konkreetseid meetmeid uurimiseks, tõendamata samade töövõimaluste juba olemasolu kõigis kauplustes või kõigile taotlejatele. [1]