Spremembe običajnega delovnika
Predstavitev Lebenshilfe opisuje prilagoditve, ki segajo dlje od vstopa v stavbo. Višinsko nastavljiva miza zadeva samo delovno mesto, dostopen sistem evidentiranja pa vsakodnevno opravilo zaposlenih. Prilagodljiv urnik spreminja organizacijo dela. Profil navaja tudi delavnice o vključevanju in redna srečanja ter pogovore. Ukrepi naj bi podpirali sodelavce s telesnimi, intelektualnimi ali senzornimi oviranostmi. Opis predstavlja nagrajene ukrepe, ne tehničnega pregleda vsakega delovnega mesta in naloge. [2]
Druga nagrada navaja zaposlitve
Zgornja Avstrija je IKEA Linz Haid prav tako uvrstila med prejemnike nagrade za vključevanje leta 2025, s srebrnim priznanjem v kategoriji skupnega dela. Navedla je prilagodljiv urnik, dostopno infrastrukturo, usposabljanja in devet delovnih razmerij oseb z invalidnostjo. To je konkreten podatek o zaposlitvah poleg nacionalnega opisa ukrepov. Deželna stran ne razčlenjuje pogodb, delovnih ur ali trajanja. Podatka zato ni mogoče razširiti na vse udeležence vseh vključujočih dejavnosti IKEA. [3]
Pogled podjetja in odločitev žirije
Predstavnica IKEA Linz Haid Marlene Foller je v profilu projekta delo na enakopravni ravni opisala kot krepitev socialnih in strokovnih spretnosti. To je razlaga pristopa podjetja. Nacionalno nagrado je po navedbah organizatorjev izbrala strokovna žirija, razglasili pa so jo na slovesnosti v dunajski Aula der Wissenschaften. IKEA je dobila kategorijsko nagrado; ločeno finančno nagrado 10.000 evrov je prejelo društvo Right Now. Priznanji sta različni. [2][1]
Samozagovorništvo dodaja širšo zahtevo
Podpredsednica Lebenshilfe in samozagovornica Hanna Kamrat je na slovesnosti pozdravila primere vključevanja ter zahtevala politične pogoje, v katerih bo sodelovanje običajno. Nasprotovala je tudi rezom, ki izključujejo osebe z invalidnostjo. Primer podjetja je tako umestila v širšo razpravo o delu: lokalno prilagoditev je mogoče dokumentirati, dostop do podpore pa je odvisen tudi od širših struktur. Linz Haid ponuja konkretne ukrepe za druge delodajalce, ne dokazuje pa enakih priložnosti v vseh trgovinah ali za vse kandidate. [1]