加薪与额外休假

NPA中心于6月10日补充说明，助理已在5月31日按新协议领取工资。所有相关工资等级均提高5.9%。额外休假权利从2024年5月1日起累积，供下一年使用，而非当年夏季使用。 [2]

补发工资取决于地方政府资助标准

协议追溯至2024年2月1日生效。中心表示，待大多数地方政府按照协议提高资助标准后，将支付此前期间的加薪差额。因此，谈判成果能否实际发放，与个人助理服务的公共资金安排相联系。 [1][2]

由残障人士拥有的合作社

NPA中心将自身描述为残障人士拥有的合作社。它帮助会员招聘助理、安排班次、处理工资及获得同伴咨询，也协助提出申请，并与地方政府讨论所需支持。集体谈判是这项工作的一部分。该协议因而既涉及助理的劳动条件，也涉及由使用者自行指挥的支持服务如何组织。 [3]