能力への偏見に異議

副会長ケリアン・イフィルは、若者の技能を認め、すべての障害に同じ対応をしないよう雇用主に求めた。「障害があるからといって能力が低いわけではありません」と述べた。研修は権利、手話、視覚障害、車いす利用者への実際的な支援、利用しやすい環境を扱った。 [1]

指導は職場でも続く

一週間前にはコリン・ジョーダン労働相が、より多くの雇用主にJob Start Plusへの参加を求めていた。準備期間を三週間へ延長し、職場でも継続して指導すると説明した。2024年予算で発表された障害者への対象拡大は、研修を実務経験の機会につなげた。 [2]

障害のある参加者は年齢枠を拡大

政府の2025年3月の募集は、訓練を受けていない十六～二十四歳の失業中の若者と、十六～三十四歳の失業中の障害者を対象とした。職業相談と職場への配置機会を紹介した。イフィルは8月、理解の改善が雇用の数字にはまだ明確に表れていないことも認めた。 [3][1]