Ifill contestă prejudecățile despre competență
Vicepreședinta consiliului Kerryann Ifill a cerut angajatorilor să recunoască abilitățile tinerilor și să evite abordarea identică a tuturor dizabilităților. „Dizabilitățile nu îi fac mai puțin competenți”, a spus ea. Formarea a tratat drepturi, limbaj mimico-gestual, dizabilitate vizuală, sprijin practic pentru utilizatorii de scaun rulant și medii accesibile. [1]
Mentoratul continuă la locul de muncă
Cu o săptămână înainte, ministrul muncii Colin Jordan invitase mai mulți angajatori în Job Start Plus. El descrisese pregătirea extinsă la trei săptămâni și mentoratul continuu la muncă. Extinderea către persoanele cu dizabilități, anunțată în bugetul din 2024, lega formarea de oportunități de experiență profesională. [2]
O categorie de vârstă mai largă
Anunțul guvernamental din martie 2025 invita tineri șomeri de șaisprezece până la douăzeci și patru de ani și persoane cu dizabilități de șaisprezece până la treizeci și patru de ani care nu urmau formare. Descria orientare profesională și posibilități de plasare. Ifill recunoștea în august că înțelegerea mai bună încă nu se reflecta clar în cifrele ocupării. [3][1]