Organisaties geven de uitvoering vorm
Kiran vroeg gehandicaptenorganisaties te blijven laten zien hoe inclusie en gelijkwaardigheid eruit moeten zien. Het beleid beschouwt hun deelname aan bestuur, toezicht en gemeenschapswerk als wezenlijk voor de uitvoering. Prioriteiten zijn onder meer onderwijs, werk, toegankelijk vervoer, hulpmiddelen en rampenvoorbereiding. [1][2]
Eerdere tekortkomingen worden erkend
Het gepubliceerde beleid noemt zwakke punten van het vorige kader: geen eigen uitvoeringsbudget, gebrekkig toezicht en te veel verantwoordelijkheid bij een onderbezette coördinerende instantie. Het bevat gerichte acties en meetbare resultaten op 13 gebieden en erkent blijvende obstakels in diensten en het openbare leven. [2]
Werk als toets voor de uitvoering
Tijdens een door de ILO beschreven bijeenkomst in december 2025 bespraken gehandicaptenorganisaties, vakbonden en werkgevers hoe het beleid kon worden omgezet in acties op de werkplek. De ILO wees op de blijvende kloof tussen juridische toezeggingen en betaald werk. [3]