伊菲尔挑战能力偏见

理事会副主席凯里安·伊菲尔敦促雇主认可青年的技能，不要对所有残障采用同一种处理方式。她说：“他们的残障不会使他们的能力更低。”培训内容包括残障权利、手语、视力障碍、为轮椅使用者提供实际支持及无障碍环境。 [1]

指导延续到工作场所

一周前，劳工部长科林·乔丹呼吁更多雇主加入Job Start Plus。他介绍了延长至三周的准备培训和持续的职场指导。2024年预算宣布将残障人士纳入项目，把培训与获得工作经验的机会相结合。 [2]

残障参与者年龄范围更广

政府2025年3月的招募通知面向没有参加培训的十六至二十四岁失业青年，以及十六至三十四岁的失业残障人士。通知介绍了职业指导和岗位安排机会。伊菲尔在8月也承认，理解的改善尚未清楚反映在就业数据中。 [3][1]