أسئلة المظهر طغت على الخبرة
كانت السيدة ف. قد عملت بالفعل مساعدة في روضة أطفال، وأرادت اكتساب مؤهل لوظيفة أكثر تقدمًا. لكن القائمين على المقابلة سألوها مرارًا إن كانت ستخلع حجابها أو تغير طريقة ارتدائه. وأقرت المحاكم بوقوع تمييز بسبب الدين والنوع الاجتماعي في إجراءات التقدم. [1][3]
المشورة والمساندة القانونية ساعدتاها على التقاضي
ساندت هيئة المساواة في المعاملة النمساوية شكواها أولًا. ثم ساعدها مركز توثيق الإسلاموفوبيا والعنصرية ضد المسلمين وكلاغسفيرباند على رفع الدعوى. وتعلقت القضية بإمكانية الالتحاق بالتدريب نفسها، مما جعل مرحلة الاختيار مشمولة بالحماية من التمييز. وعوّض المبلغ الضرر الشخصي الذي لحق بها. [3][1]
المتقدمة تحدثت عن الشجاعة والدعم
في مقابلة نُشرت بعد أسبوع، قالت السيدة ف.: «تحتاج بالتأكيد إلى كثير من الصبر». ووصفت تشجيع شقيقتها ودعم أسرتها ومستشاريها. وأعربت سابينه فاغنر شتاينريغل من هيئة المساواة عن أملها في أن تشجع النتيجة نساء أخريات على التصدي للتمييز في التوظيف والتدريب. [2]