経験よりも外見が問われた

Fさんは既に幼稚園の補助職として働いた経験があり、さらに上の職務の資格取得を目指していた。しかし面接では、スカーフを外すか、着用方法を変えるかが繰り返し問われた。裁判所は応募過程での宗教および性別による差別を認定した。 [1][3]

相談と法的支援が提訴につながる

最初に平等待遇オンブズ機関が訴えを支援した。その後、イスラモフォビアと反ムスリム人種差別の記録センターとKlagsverbandが裁判を支援した。本件は訓練を受ける機会そのものに関わり、選考段階も差別からの保護対象になる。賠償は、この扱いにより受けた個人的な損害を補うものだった。 [3][1]

当事者は勇気と支えを語る

1週間後に公開されたインタビューで、Fさんは「本当にたくさんの忍耐が必要です」と述べた。姉妹からの励ましや、家族、相談担当者の支えを語った。オンブズ機関のザビーネ・ワグナー＝シュタインリグルは、この結果が他の女性にも採用や訓練での差別を争う力となることを願うと話した。 [2]