Paikallinen pilotti laajenee
Liezenin aloite alkoi toukokuussa 2024 BILLAn ja Lebenshilfe Ennstalin ammatillisen tuen verkoston yhteistyönä. Vuoden 2025 toteutusta koordinoi NEBA Betriebsservice, ja se laajeni Steiermarkiin. BILLAn 28. toukokuuta 2025 julkaisema oma kuvaus kertoi kahdeksan BILLA- ja BILLA PLUS -myymälän osallistumisesta Steiermarkissa ja eteläisessä Burgenlandissa. Osallistujissa oli nuoria, joilla oli oppimisvaikeuksia tai fyysisiä vammoja. He saivat samalla viikolla käytännön kokemusta päivittäistavarakaupan eri tehtävistä. [1]
Kuusi nuorta aloitti koulutuksen vuoden 2024 viikon jälkeen
Lebenshilfe Ennstalin ammatillisen tuen verkoston johtaja Klaus E. Herzmaier yhdisti kuusi oppisopimuskoulutuksen aloitusta edellisvuoden osallisuusviikkoon. Uudesta vuoden 2025 ryhmästä hän ilmaisi luottamusta siihen, että nuoria voisi jälleen siirtyä oppisopimuksiin. Tiedot ovat erilaisia: toinen on ilmoitettu tulos, toinen odotus. Toukokuun selostus ei sanonut, että kuusi kahdestatoista uudesta osallistujasta olisi palkattu, eikä osoittanut, kuinka moni aiemmista oppisopimuksista jatkui aloituksen jälkeen. [1]
Myös työnantaja saa tukea
NEBA on Itävallan Sozialministeriumservicen aloite. Sen Betriebsservice neuvoo erikokoisia ja eri alojen työnantajia, myös julkisia ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita. Palvelu kuvaa tarpeet tunnistavan alkukeskustelun, jota seuraa neuvonta lakivaatimuksista, rahoitusvaihtoehdoista ja mahdollisista työtehtävistä. Se tukee myös rekrytointia. Tämä antaa osallisuusviikolle lyhyttä vierailua laajemman organisatorisen kehyksen: yritys voi vammaista hakijaa harkitessaan keskustella työn rakenteesta ja saatavasta tuesta.
Kokemusta ennen työllistämispäätöstä
BILLA kuvasi viikkoa nuorten mahdollisuudeksi kokeilla todellisia työtehtäviä ja tutustua mahdollisiin ammatteihin. Eri osastoilla työskentely voi antaa hakijoille ja myymälätiimeille tietoa, jota tavallinen haastattelu ei tuota. Liezenin kuvaus tarjoaa yhden konkreettisen jatkotuloksen vuoden 2024 ryhmästä, kun taas vuoden 2025 raportti dokumentoi uuden kokemuskierroksen. Viikkopaikka tai myönteinen yrityslausunto ei takaa oppisopimusta. Kunkin osallistujan seuraava merkityksellinen vaihe on todellinen koulutus- tai työsopimus. [1]