地域の試行事業を拡大

リーツェンの取り組みは、BILLAとLebenshilfe Ennstalの職業支援ネットワークの協力によって2024年5月に始まりました。2025年はNEBA Betriebsserviceが調整し、対象地域がシュタイアーマルク州内に広がりました。BILLAの2025年5月28日付の報告によると、シュタイアーマルク州とブルゲンラント州南部のBILLAおよびBILLA PLUS計8店舗が参加しました。参加者には学習上の困難や身体障害のある若者が含まれ、同じ1週間の間に食品小売業のさまざまな部門で実務を経験しました。 [1][2]

6人の見習い訓練は2024年の参加者

Lebenshilfe Ennstalの職業支援ネットワーク責任者Klaus E. Herzmaierは、見習い訓練を始めた6人を、前年のインクルージョン週間に結び付けて説明しました。2025年の新たな参加者については、再び若者が見習い訓練に進めるという期待を表しました。一方は報告された成果、もう一方は期待という違いがあります。5月の報告は、新たな参加者12人のうち6人が採用されたとは述べておらず、前年に始まった見習い訓練のうち何件が開始後も続いたかも示していません。 [1]

雇用主にも支援

NEBAはオーストリアのSozialministeriumserviceによる取り組みです。そのBetriebsserviceは、公共機関や非営利団体も含め、業種や規模を問わず雇用主に助言しています。サービスの説明によると、まず話し合いでニーズを確認し、その後、法的要件、資金援助の選択肢、考えられる職務について助言します。採用も支援します。これにより、インクルージョン週間は短い訪問だけで終わらない組織的な枠組みを持ちます。企業は障害のある応募者を検討する際、職務の組み立て方や利用可能な支援を相談できます。 [3]

雇用を決める前の経験

BILLAは、この1週間を、若者が実際の業務を試し、将来の職業を探る機会と説明しました。さまざまな部門で働くことで、通常の面接では得られない情報を、応募者と店舗の双方が得ることができます。リーツェンの報告は2024年の参加者に続く具体的な成果を一つ示し、2025年の報告は新たな体験の機会を記録しています。ただし、この週間への参加や企業の好意的な発言だけで、見習い訓練が保証されるわけではありません。各参加者にとって次に必要になるのは、実際の訓練契約や雇用契約です。 [2][1]