Un projet local s’élargit

L’initiative de Liezen avait commencé en mai 2024, grâce à BILLA et au réseau d’assistance professionnelle de Lebenshilfe Ennstal. En 2025, le NEBA Betriebsservice l’a coordonnée et son périmètre s’est étendu à la Styrie. Dans son propre compte rendu du 28 mai 2025, BILLA mentionnait huit magasins BILLA et BILLA PLUS en Styrie et dans le sud du Burgenland. Des jeunes ayant des difficultés d’apprentissage ou un handicap physique ont découvert différents domaines de la distribution alimentaire durant la même semaine.

Les six apprentissages concernent 2024

Klaus E. Herzmaier, responsable du réseau d’assistance professionnelle de Lebenshilfe Ennstal, rattachait les six débuts d’apprentissage à la semaine de l’année précédente. Pour le nouveau groupe de 2025, il espérait que des jeunes pourraient à nouveau accéder à un apprentissage. Ces informations sont de nature différente : un résultat rapporté et une attente. Le compte rendu de mai n’affirmait pas que six des douze nouveaux participants avaient été embauchés. Il ne précisait pas non plus combien d’apprentissages antérieurs s’étaient poursuivis au-delà de leur démarrage.

L’employeur reçoit aussi un accompagnement

NEBA est une initiative du Sozialministeriumservice autrichien. Son Betriebsservice conseille les employeurs de tous secteurs et de toutes tailles, y compris publics et associatifs. Il décrit un premier entretien pour déterminer les besoins, puis des conseils sur le cadre juridique, les financements et les postes envisageables. Il accompagne également le recrutement. La semaine d’inclusion s’inscrit ainsi dans un dispositif qui dépasse une courte visite : l’entreprise peut examiner l’organisation d’un poste et les aides disponibles lorsqu’elle envisage une candidature d’une personne handicapée.

Une expérience avant la décision d’embauche

BILLA présentait la semaine comme l’occasion d’essayer des tâches réelles et de découvrir des perspectives professionnelles. Travailler dans plusieurs services peut apporter aux candidats et aux équipes des informations qu’un entretien classique ne fournit pas. Le compte rendu de Liezen donne un résultat concret de la cohorte de 2024 et documente une nouvelle expérience en 2025. Ni la participation à la semaine ni un communiqué positif ne garantissent un apprentissage. Pour chaque personne, l’étape suivante reste la conclusion effective d’un contrat de formation ou de travail. [1]