Proġett pilota lokali jespandi
L-inizjattiva ta’ Liezen bdiet f’Mejju 2024 permezz ta’ kooperazzjoni bejn BILLA u n-network ta’ assistenza vokazzjonali ta’ Lebenshilfe Ennstal. Għall-edizzjoni tal-2025, NEBA Betriebsservice kkoordina l-inizjattiva u l-firxa tagħha kibret fl-Istirja. Ir-rapport ta’ BILLA stess, ippubblikat fit-28 ta’ Mejju 2025, iddeskriva l-parteċipazzjoni ta’ tmien ħwienet BILLA u BILLA PLUS fl-Istirja u fin-Nofsinhar ta’ Burgenland. Fost il-parteċipanti kien hemm żgħażagħ b’diffikultajiet fit-tagħlim u b’diżabbiltajiet fiżiċi. Matul l-istess ġimgħa kisbu esperjenza prattika f’oqsma differenti tal-bejgħ bl-imnut tal-ikel.
Is-sitt apprendistati jirreferu għall-2024
Klaus E. Herzmaier, kap tan-network ta’ assistenza vokazzjonali ta’ Lebenshilfe Ennstal, rabat il-bidu tas-sitt apprendistati mal-ġimgħa ta’ inklużjoni tas-sena ta’ qabel. Għall-grupp il-ġdid tal-2025, esprima fiduċja li ż-żgħażagħ setgħu jerġgħu jgħaddu għal apprendistati. Dawn huma tipi differenti ta’ informazzjoni: riżultat irrappurtat u aspettattiva. Ir-rapport ta’ Mejju ma qalx li sitta mit-tnax-il parteċipant il-ġdid kienu ġew impjegati, u ma stabbiliex kemm mill-apprendistati preċedenti komplew wara l-bidu tagħhom.
L-appoġġ jasal ukoll għand min iħaddem
NEBA hija inizjattiva tas-Sozialministeriumservice Awstrijak. Il-Betriebsservice tagħha jagħti pariri lil min iħaddem f’setturi differenti u f’negozji ta’ kull daqs, inklużi organizzazzjonijiet pubbliċi u mingħajr skop ta’ qligħ. Is-servizz jiddeskrivi diskussjoni inizjali biex jiġu identifikati l-bżonnijiet, segwita minn pariri dwar rekwiżiti legali, għażliet ta’ finanzjament u rwoli possibbli ta’ impjieg. Jappoġġja wkoll ir-reklutaġġ. Dan jagħti lill-ġimgħa ta’ inklużjoni qafas organizzattiv lil hinn minn żjara qasira: kumpanija tista’ tiddiskuti kif jitfassal xogħol u x’appoġġ huwa disponibbli meta tikkunsidra kandidat b’diżabbiltà.
Esperjenza qabel deċiżjoni dwar impjieg
BILLA ddeskriviet il-ġimgħa bħala opportunità għaż-żgħażagħ biex jippruvaw kompiti reali fuq il-post tax-xogħol u jesploraw karrieri possibbli. Ix-xogħol f’dipartimenti differenti jista’ jagħti lill-kandidati u lit-timijiet tal-ħwienet informazzjoni li intervista konvenzjonali ma tagħtix. Ir-rapport ta’ Liezen jipprovdi riżultat konkret għall-grupp tal-2024, filwaqt li dak tal-2025 jiddokumenta ċiklu ġdid ta’ esperjenza. Post fil-ġimgħa jew stqarrija pożittiva mill-kumpanija ma jiggarantixxux apprendistat. Il-pass li jmiss għal kull parteċipant huwa ftehim konkret ta’ taħriġ jew impjieg. [1]