Les organisations participent à la mise en œuvre
Kiran a demandé aux organisations du handicap de continuer à montrer ce que devraient être l’inclusion et l’équité. La politique place leur participation à la gouvernance, au suivi et à la vie locale au centre de sa réalisation. Ses priorités comprennent l’éducation, l’emploi, les transports accessibles, les aides techniques et la préparation aux catastrophes. [1][2]
Les lacunes antérieures sont reconnues
Le document publié relève les faiblesses de l’ancien cadre : absence de budget propre à sa mise en œuvre, suivi insuffisant et responsabilités excessives confiées à un organisme de coordination en sous-effectif. Il prévoit des actions ciblées et des résultats mesurables dans 13 domaines, tout en reconnaissant la persistance d’obstacles aux services et à la vie publique. [2]
L’emploi, un test de la mise en œuvre
Lors d’un atelier de décembre 2025 relaté par l’OIT, organisations du handicap, syndicats et employeurs ont discuté de la traduction de cette politique dans le monde du travail. L’OIT a souligné l’écart persistant entre engagements juridiques et emploi rémunéré. [3]