Bővül a helyi kísérlet
A liezeni kezdeményezés 2024 májusában indult a BILLA és a Lebenshilfe Ennstal foglalkozási segítségnyújtó hálózatának együttműködésével. A 2025-ös programot a NEBA Betriebsservice koordinálta, és az egész Stájerországra kiterjesztették. A BILLA 2025. május 28-i beszámolója nyolc stájerországi és dél-burgenlandi BILLA és BILLA PLUS üzlet részvételét írta le. A résztvevők között tanulási nehézséggel és testi fogyatékossággal élő fiatalok voltak. Ugyanazon a héten az élelmiszer-kiskereskedelem különböző területein szereztek gyakorlati tapasztalatot.
A hat képzési hely 2024-hez tartozik
Klaus E. Herzmaier, a Lebenshilfe Ennstal foglalkozási segítségnyújtó hálózatának vezetője a hat megkezdett képzést az előző évi befogadási héthez kapcsolta. A 2025-ös új csoport esetében reményét fejezte ki, hogy ismét kerülhetnek fiatalok szakmai képzésbe. Ezek eltérő információk: az egyik közölt eredmény, a másik várakozás. A májusi beszámoló nem állította, hogy a tizenkét új résztvevőből hatot felvettek, és azt sem igazolta, hány korábbi képzési jogviszony maradt fenn a kezdés után.
A munkáltató is kap támogatást
A NEBA az osztrák Sozialministeriumservice kezdeményezése. Betriebsservice szolgáltatása ágazattól és vállalatmérettől függetlenül ad tanácsot munkáltatóknak, közintézményeknek és nonprofit szervezeteknek is. Leírása szerint az első megbeszélés a szükségletek feltárását szolgálja, majd a jogi követelményekről, támogatási lehetőségekről és lehetséges munkakörökről adnak tanácsot. A toborzást is segítik. Így a befogadási hét egy rövid látogatáson túli szervezeti háttérbe illeszkedik: a cég átbeszélheti a munkakör kialakítását és az elérhető támogatást, amikor fogyatékossággal élő jelentkezőt mérlegel.
Tapasztalat a foglalkoztatási döntés előtt
A BILLA a hetet lehetőségként írta le arra, hogy a fiatalok valódi munkahelyi feladatokat próbáljanak ki és lehetséges pályákat ismerjenek meg. A különböző részlegeken végzett munka olyan információt adhat a jelentkezőknek és az üzleti csapatoknak, amelyet egy szokásos interjú nem. A liezeni beszámoló a 2024-es csoport egy kézzelfogható további eredményét közli, a 2025-ös pedig egy újabb tapasztalatszerzési kört dokumentál. Sem a részvétel, sem egy pozitív vállalati nyilatkozat nem garantál képzési helyet. Az egyes résztvevők számára a következő érdemi lépés egy tényleges képzési vagy munkaszerződés. [1]