既存の規則は継続

認可保有者宛ての7月14日付書簡は、第14(c)条の規則に変更がないことを確認した。連邦制度では、要件に該当する障害のある労働者に連邦最低賃金未満を支払う前に、雇用主は認可を得る必要がある。同省は既存制度の下で執行と申請処理を続けるとした。 [2][1]

当事者団体は移行を支持

意見募集期間中、自閉症セルフアドボカシー・ネットワークは、新規認可の停止と更新の段階的終了への支持を呼びかけた。平易な言葉のガイドでは、最終規則の成立から3年以内に最低賃金未満の支払いをやめるよう求めた。障害のある労働者自身の経験を寄せることも促した。 [3]

労働省は権限の限界を理由に

その後の議会向け報告で、労働省は17,000件超の提出意見を受け取り、うち11,000件超が異なる意見だったと説明した。認可の発行を停止する法的権限への懸念が撤回につながったという。これは提案を断念する際に同省が示した法的見解だった。 [4]