Een lokaal proefproject breidt uit
Het initiatief in Liezen begon in mei 2024 door samenwerking tussen BILLA en het netwerk voor beroepsgerichte ondersteuning van Lebenshilfe Ennstal. In 2025 coördineerde NEBA Betriebsservice het initiatief en werd het bereik uitgebreid over Stiermarken. BILLAs eigen verslag van 28 mei 2025 beschreef deelname van acht BILLA- en BILLA PLUS-winkels in Stiermarken en zuidelijk Burgenland. Deelnemers omvatten jongeren met leerproblemen en lichamelijke beperkingen. In dezelfde week deden zij praktische ervaring op in verschillende delen van de levensmiddelendetailhandel.
De zes leerwerktrajecten horen bij 2024
Klaus E. Herzmaier, hoofd van Lebenshilfe Ennstals netwerk voor beroepsgerichte ondersteuning, verbond de zes gestarte leerwerktrajecten met de inclusieweek van het jaar ervoor. Voor de nieuwe groep van 2025 sprak hij vertrouwen uit dat jongeren opnieuw naar een leerwerkplek konden doorstromen. Dit zijn verschillende soorten informatie: een gemeld resultaat tegenover een verwachting. Het verslag van mei zei niet dat zes van de twaalf nieuwe deelnemers waren aangenomen en stelde niet vast hoeveel eerdere leerwerktrajecten na hun start doorgingen. [1]
Ook de werkgever krijgt ondersteuning
NEBA is een initiatief van Oostenrijks Sozialministeriumservice. De Betriebsservice adviseert werkgevers in verschillende sectoren en van verschillende omvang, inclusief publieke en non-profitorganisaties. De dienst beschrijft een eerste gesprek om behoeften vast te stellen, gevolgd door advies over wettelijke eisen, financieringsmogelijkheden en mogelijke functies. Ook ondersteunt ze werving. Zo krijgt de inclusieweek een organisatorische context die verder gaat dan een kort bezoek: een bedrijf kan bespreken hoe een baan is ingericht en welke ondersteuning beschikbaar is wanneer het een sollicitant met een beperking overweegt.
Ervaring vóór een arbeidsbesluit
BILLA beschreef de week als kans voor jongeren om echte werktaken uit te proberen en mogelijke loopbanen te verkennen. Werken in verschillende afdelingen kan sollicitanten en winkelteams informatie geven die een gewoon sollicitatiegesprek niet oplevert. Het verslag uit Liezen biedt één concreet vervolgresultaat voor de groep uit 2024; het verslag uit 2025 documenteert een nieuwe ervaringsronde. Deelname aan de week of een positieve bedrijfsuitspraak garandeert geen leerwerkplaats. De relevante volgende stap voor iedere deelnemer is een echte opleidings- of arbeidsovereenkomst. [1]