A technológia a részvétel része
Az akkor a Special Talent Exchange Programme ügyvezető igazgatójaként bemutatott Akram így fogalmazott: „Sokak számára a technológia luxusnak számít, a fogyatékossággal élő emberek számára azonban szükséglet.” Zil-e-Huma parlamenti képviselő és fogyatékosságügyi aktivista saját tapasztalataira támaszkodva szintén többet követelt a döntéshozóktól a jogok védelmében. [1]
A diszkrimináció szakpolitikai kérdéssé válik
Az UNDP 2023. augusztusi beszámolója bemutatta a tágabb projekt együttműködését a fogyatékossággal élő emberek szervezeteivel, köztük a STEP-pel és a National Forum of Women with Disability szervezettel. A szakpolitikai párbeszéd foglalkoztatási kvótákkal, igazságszolgáltatáshoz való hozzáféréssel, munkahelyi zaklatással és vállalkozással foglalkozott. Az ajánlások akadálymentes épületeket és a meglévő követelmények erőteljesebb végrehajtását szorgalmazták.
Nők vesznek részt a kutatás kialakításában
Az UNPRPD 2023-ról szóló jelentése szerint női vezetésű fogyatékosságügyi szervezetek segítették a Women with Disabilities Stigma Inventory eszköz kidolgozását Pakisztánban, Moldovában, Palesztinában és Szamoán. A négy országban nyolc kísérleti beavatkozást terveztek fogyatékossággal élő nőkkel közösen. Ezek a diszkriminációval és a nemi alapú erőszakot elszenvedő emberek szolgáltatásokhoz való hozzáférésével foglalkoztak. [3]