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利用への道を閉ざし得た分類
改革は、雇用サービスの入口にある障壁に対応しました。就労不能と分類されることで、若い障害者がArbeitsmarktservice（AMS）の支援から除外される場合がありました。議会の説明によると、変更によって雇用支援への登録と、訓練や就職あっせん支援への参加が可能になります。目的は、若者が職業上の可能性を伸ばすための時間と支援を増やすことでした。義務的な評価の撤廃は、参加者全員があらゆる仕事に就けると認定されたことや、直ちに就職を求められたことを意味しません。労働大臣Martin Kocherは議会で、労働市場へのインクルージョンには、なお追加の取り組みが必要だと述べました。 [1][2]
支援と選択の意味
省は、AMS、Sozialministeriumservice、ユースコーチングによる支援と、教育・雇用の見通しについての個別計画を説明しています。案内では、若者は状況に応じてAMSの支援と州の障害者サービスを選べ、既存の日中サービスにとどまることも可能とされています。登録すれば自動的に失業給付が出るわけではありません。議会は、通常の保険要件が引き続き適用されると明示しています。相談や訓練を利用できることと、特定の現金給付を受ける資格は、どちらも本人の計画に関わるとしても別の問題です。 [2][1]
重要な例外
省の案内は、関連するPVAの評価が2023年1月1日より前に命じられた人と、本人の申請を受けて就労不能と認定された人を、この取り組みの対象から除外しています。任意の評価は廃止されていません。これは、若者の就労能力評価がすべて禁止されたという説明よりも限定的です。日付も重要です。改革は2024年1月に始まりましたが、対象外の条件は2023年1月より前に命じられた評価を指します。この年を取り違えると、説明上の対象者が変わってしまいます。 [2][1]
障害者運動が求めた条件
Österreichischer Behindertenratは2023年8月10日の意見募集への回答で、利用を妨げるこの障壁の撤廃を歓迎しましたが、追加の訓練、資格取得、雇用機会を法律に伴わせる必要があると述べました。既に認定を受けた人や、25歳の誕生日に訓練が中断されることへの懸念も示しました。この回答は議会の最終決定前の法案に対するものです。法的変更とともに、実際に学び働く機会によって実施を判断する必要がある理由を示しています。行政上の道が開かれても、適切な支援にたどり着けて初めて役に立ちます。 [3][1]