Werving onder de loep
VN-coördinator George Wachira vroeg of instellingen hun inclusiebeloften bij de personeelswerving nakwamen: ‘we lijken inderdaad achter te blijven’. Marcelia Neves van het kantoor van de vicepremier vroeg VN-organisaties om financiële en technische steun, onder meer om de kosten te berekenen en de prioriteiten in hun programma’s op te nemen. [1]
Onderzoek onder leiding van organisaties
Het gepubliceerde plan voorziet in onderzoek naar handicap onder leiding van vertegenwoordigende organisaties. Het plant ook driemaandelijkse interministeriële bijeenkomsten en halfjaarlijkse bijeenkomsten van belanghebbenden om de uitvoering te bespreken. Zo krijgen belangenorganisaties een vastgelegde plaats bij planning en verslaglegging, naast ministeries en de private sector. [2]
Begrotingen moeten inclusie dekken
Een aanvullend overheidshandboek verlangt concrete begrotingsposten voor geplande activiteiten. Het noemt werkplekaanpassingen, toegankelijke software en bewustwording van personeel als inclusiekosten. De technische werkgroep omvat koepelorganisatie FODSWA, ouders, de dovenvereniging en netwerken van vrouwen met een handicap. [3]