Practicile de recrutare, analizate
Coordonatorul rezident ONU George Wachira a întrebat dacă instituțiile respectă angajamentele de incluziune la recrutare: „se pare că într-adevăr rămânem în urmă”. Marcelia Neves, din biroul viceprim-ministrului, a cerut agențiilor ONU sprijin financiar și tehnic, inclusiv pentru calcularea costurilor planului și integrarea priorităților sale în programele lor. [1]
Cercetare condusă de organizații
Planul publicat prevede cercetări privind dizabilitatea conduse de organizații reprezentative. Programează și reuniuni interministeriale trimestriale și întâlniri semestriale ale părților interesate pentru evaluarea implementării. Aceste mecanisme dau organizațiilor un rol definit în planificare și raportare, alături de ministere și sectorul privat. [2]
Incluziunea trebuie bugetată
Un manual guvernamental complementar cere linii bugetare identificate pentru activitățile planificate. Include adaptarea locurilor de muncă, programe informatice accesibile și sensibilizarea personalului între costurile incluziunii. Grupul său tehnic reunește federația FODSWA, părinți, asociația persoanelor surde și rețele de femei cu dizabilități. [3]