2カ月の研修が仕事につながる

ババエフは、2カ月の実習で洗濯部門の業務を学び、その後フルタイム勤務の申し出を受けたと述べた。「この実習の機会が私の人生を変えました」と語った。ホテルの人事担当者は、障害のある従業員が多様な技能と視点をもたらすとし、一人ひとりの関心と能力に合った仕事の重要性を強調した。 [1]

活動家が採用時の固定観念を問う

2021年12月の別の記事で、Disabled Women Society共同設立者ジニャト・ワリエワは、就労が自身の成果の中心にある一方、差別は続いていると述べた。ADA大学のエルヌル・エイワゾフは雇用主に、障害について学び、柔軟な勤務時間、利用しやすい入口、追加ソフトウェアなどの調整を検討するよう求めた。 [2]

より広い権利事業の中の就労

UNDPがUNFPAおよびアゼルバイジャン労働省と進めた事業は、障害のある女性や紛争の退役軍人に関するデータ、雇用機会、社会の意識を改善することを目指した。事業記録は期間を2019年2月から2024年2月としている。就労の記事は、より広い取り組みの中の個人の経験を示した。 [3]