Două luni de pregătire duc la un loc de muncă
Babayev a spus că a învățat activitatea spălătoriei într-un stagiu de două luni, după care a primit o ofertă cu normă întreagă. „Această oportunitate de stagiu mi-a schimbat viața”, a declarat. Echipa de resurse umane a hotelului a subliniat competențele și perspectivele diferite ale angajaților cu dizabilități și importanța potrivirii muncii cu interesele și abilitățile fiecăruia. [1]
O activistă contestă stereotipurile din recrutare
Într-o altă relatare din decembrie 2021, cofondatoarea Disabled Women Society Zinyat Valiyeva a descris munca drept esențială pentru realizările sale, semnalând totodată discriminarea persistentă. Elnur Eyvazov de la ADA University le-a cerut angajatorilor să se informeze despre dizabilitate și să ia în calcul program flexibil, intrări accesibile și programe informatice suplimentare. [2]
Ocuparea forței de muncă într-un program mai larg de drepturi
Programul PNUD cu UNFPA și Ministerul Muncii din Azerbaidjan urmărea îmbunătățirea datelor, a oportunităților de muncă și a atitudinilor față de femeile cu dizabilități și veteranii conflictelor. Fișa proiectului indică perioada februarie 2019–februarie 2024. Relatările profesionale au ilustrat experiențe individuale în cadrul acestui demers. [3]