Due mesi di formazione portano a un impiego
Babayev ha raccontato di aver imparato il lavoro della lavanderia durante un tirocinio di due mesi, ricevendo poi un’offerta a tempo pieno. «Questa opportunità di tirocinio mi ha cambiato la vita», ha detto. Il personale delle risorse umane dell’albergo ha sottolineato le diverse competenze e prospettive dei dipendenti con disabilità e l’importanza di mansioni adatte agli interessi e alle capacità di ciascuno. [1]
Un’attivista contesta gli stereotipi nelle assunzioni
In un altro racconto del dicembre 2021 Zinyat Valiyeva, cofondatrice della Disabled Women Society, ha descritto il lavoro come centrale nei suoi successi, denunciando però discriminazioni persistenti. Elnur Eyvazov dell’ADA University ha invitato i datori di lavoro a conoscere la disabilità e a considerare orari flessibili, ingressi accessibili e software aggiuntivi. [2]
Il lavoro in un programma più ampio sui diritti
Il programma dell’UNDP con l’UNFPA e il ministero del Lavoro dell’Azerbaigian mirava a migliorare dati, opportunità occupazionali e atteggiamenti verso le donne con disabilità e i veterani dei conflitti. La scheda del progetto indica il periodo da febbraio 2019 a febbraio 2024. I racconti lavorativi illustrano esperienze individuali nell’ambito di questo impegno.