Dwa miesiące szkolenia prowadzą do zatrudnienia
Babayev powiedział, że podczas dwumiesięcznego stażu poznał pracę pralni, a potem otrzymał ofertę pełnego etatu. „Ta szansa na staż zmieniła moje życie” — stwierdził. Hotelowy dział kadr podkreślił różnorodne umiejętności i perspektywy pracowników z niepełnosprawnościami oraz potrzebę dopasowania pracy do zainteresowań i możliwości każdej osoby. [1]
Aktywistka podważa stereotypy w rekrutacji
W innej relacji z grudnia 2021 roku współzałożycielka Disabled Women Society Zinyat Valiyeva określiła zatrudnienie jako kluczowe dla swoich osiągnięć, wskazując zarazem trwającą dyskryminację. Elnur Eyvazov z ADA University zachęcał pracodawców do poznawania niepełnosprawności i rozważenia elastycznych godzin, dostępnych wejść oraz dodatkowego oprogramowania komputerowego. [2]
Zatrudnienie w szerszym programie praw
Program UNDP prowadzony z UNFPA i azerbejdżańskim ministerstwem pracy miał poprawić dane, możliwości zatrudnienia i postawy wobec kobiet z niepełnosprawnościami oraz weteranów konfliktów. Dokumentacja projektu wskazuje okres od lutego 2019 do lutego 2024 roku. Historie zatrudnienia przedstawiały indywidualne doświadczenia w ramach tych szerszych działań.