تعزيز الثقة والتمثيل
قالت ساروات: «خلال نشأتنا، كان غياب نساء مثلنا عن مواقع القيادة يجعل ذلك يبدو مستحيلاً». وأفادت الهيئة بأن مشروعها تعاون مع السلطات المحلية وتوسونغي لتأسيس المجموعة عام 2023. وشمل التدريب ريادة الأعمال وقضايا النوع الاجتماعي ومشاركة النساء ذوات الإعاقة في صنع القرار. [1]
دور منظمة محلية
تضع توسونغي المشاركة في القرارات والوصول إلى الفرص الاقتصادية والسياسية والاجتماعية في صلب عملها المتعلق بالإعاقة. وفي الشراكة مع إيغو، ارتبطت هذه الأهداف بالمهارات العملية والتنظيم الجماعي. وأفادت هيئة الأمم المتحدة للمرأة أيضاً بأن أروشا سجلت أكثر من 40 مجموعة لرائدات أعمال ذوات إعاقة في قاعدة بيانات تهدف إلى تحسين الوصول إلى القروض الحكومية. [2][1]
إظهار واقع النساء في البيانات
اقترحت مذكرة منفصلة لبرنامج Women Count إجراء مسح للنساء ذوات الإعاقة في ستة أقاليم لتوجيه الخدمات والسياسات. وأشار تقرير مايو أيضاً إلى توجيهات للموازنة في ليندي لزيادة المخصصات للنساء، بمن فيهن النساء ذوات الإعاقة، لعام 2024/25. [3][1]