Zelfvertrouwen en vertegenwoordiging
‘Toen we opgroeiden, leek het onmogelijk doordat vrouwen zoals wij ontbraken in leidinggevende functies’, zei Sarwath. Volgens UN Women had het project met lokale autoriteiten en Tusonge samengewerkt om de groep in 2023 op te richten. Trainingen behandelden ondernemerschap, gender en deelname van vrouwen met een beperking aan besluitvorming.
De rol van een lokale organisatie
Tusonge ziet deelname aan besluiten en toegang tot economische, politieke en sociale kansen als kern van zijn werk rond beperkingen. In het Igo-partnerschap werden deze doelen verbonden met praktische vaardigheden en gezamenlijke organisatie. UN Women meldde ook dat Arusha meer dan 40 groepen vrouwelijke ondernemers met een beperking had geregistreerd in een databank die toegang tot overheidsleningen moest verbeteren. [2]
Vrouwen zichtbaar maken in gegevens
Een afzonderlijk document van Women Count stelde een onderzoek onder vrouwen met een beperking in zes regio's voor om diensten en beleid te informeren. Het verslag van mei noemde ook begrotingsrichtlijnen in Lindi om de middelen voor vrouwen, inclusief vrouwen met een beperking, voor 2024/25 te verhogen. [3][1]