Renforcer la confiance et la représentation
« En grandissant, l’absence de femmes comme nous aux postes de direction rendait cela apparemment impossible », déclarait Sarwath. ONU Femmes indiquait que son projet avait travaillé avec les autorités locales et Tusonge pour créer le groupe en 2023. La formation portait sur l’entrepreneuriat, le genre et la participation des femmes handicapées aux décisions. [1]
Le rôle d’une organisation locale
Tusonge place la participation aux décisions et l’accès aux possibilités économiques, politiques et sociales au cœur de son travail sur le handicap. Le partenariat Igo reliait ces objectifs à des compétences pratiques et à une organisation collective. ONU Femmes signalait aussi qu’Arusha avait inscrit plus de 40 groupes de femmes entrepreneuses handicapées dans une base de données destinée à faciliter l’accès aux prêts publics. [2][1]
Rendre les femmes visibles dans les données
Une note distincte de Women Count proposait une enquête auprès de femmes handicapées dans six régions afin d’éclairer les services et les politiques publiques. Le récit de mai mentionnait également des directives budgétaires à Lindi pour augmenter les crédits destinés aux femmes, y compris aux femmes handicapées, en 2024/25. [3][1]