Dos meses de formación llevan a un empleo
Babayev explicó que aprendió el trabajo de lavandería durante unas prácticas de dos meses y después recibió una oferta a tiempo completo. «Estas prácticas cambiaron mi vida», afirmó. El equipo de recursos humanos destacó las capacidades y perspectivas diversas de los empleados con discapacidad y la importancia de asignar tareas acordes con los intereses y habilidades de cada persona. [1]
Una activista cuestiona los prejuicios al contratar
En otro relato de diciembre de 2021, Zinyat Valiyeva, cofundadora de Disabled Women Society, consideró el empleo fundamental para sus logros, aunque seguía sufriendo discriminación. Elnur Eyvazov, de ADA University, pidió a los empleadores conocer mejor la discapacidad y considerar horarios flexibles, entradas accesibles y programas informáticos adicionales. [2]
El empleo dentro de un programa de derechos
El programa del PNUD con UNFPA y el Ministerio de Trabajo de Azerbaiyán buscaba mejorar los datos, las oportunidades laborales y las actitudes hacia las mujeres con discapacidad y los veteranos de conflictos. Su ficha sitúa el periodo entre febrero de 2019 y febrero de 2024. Los relatos laborales mostraban experiencias individuales dentro de esa labor. [3]