Deux mois de formation débouchent sur un emploi

Babayev expliquait avoir appris le travail de la blanchisserie pendant un stage de deux mois, puis reçu une offre à temps plein. « Ce stage a changé ma vie », disait-il. Le service des ressources humaines soulignait les compétences et points de vue variés des salariés handicapés, ainsi que l’importance d’attribuer des tâches correspondant aux intérêts et capacités de chacun. [1]

Une militante conteste les préjugés à l’embauche

Dans un autre récit de décembre 2021, Zinyat Valiyeva, cofondatrice de la Disabled Women Society, présentait l’emploi comme essentiel à ses réalisations tout en dénonçant des discriminations persistantes. Elnur Eyvazov, de l’ADA University, demandait aux employeurs de mieux connaître le handicap et d’envisager des horaires souples, des entrées accessibles ou des logiciels supplémentaires. [2]

L’emploi au sein d’un programme pour les droits

Le programme du PNUD avec l’UNFPA et le ministère azerbaïdjanais du Travail visait à améliorer les données, l’accès à l’emploi et les attitudes envers les femmes handicapées et les anciens combattants. Sa fiche indique une période allant de février 2019 à février 2024. Les témoignages professionnels illustraient des expériences individuelles dans ce cadre. [3]