Zaměstnavatelé a odbory navrhují kroky
Šéf zaměstnavatelské federace Edward Bernard označil nedostatek pracovníků za příležitost zaměstnat více lidí se zdravotním postižením. Federace připravovala síť firem zaměřenou na začleňování. Odborová zástupkyně Mererai Vatege uvedla kolektivní vyjednávání jako cestu k posílení práv pracovníků se zdravotním postižením. [1]
Existující kvóta zůstává nenaplněná
Přehled politik zaměstnanosti MOP popisuje dvouprocentní kvótu pro lidi s tělesným postižením na pracovištích s nejméně padesáti zaměstnanci. Na semináři zaznělo, že už dřívější politika Fidži uznala nesplnění cíle. Debata se proto týkala provádění opatření i budoucích závazků. [2][1]
Nová politika dává organizacím roli
Podle parlamentního zápisu vláda schválila politiku v oblasti zdravotního postižení a prováděcí plán 4. června 2025. Strategie na období 2025–2035 zahrnuje zaměstnanost a ekonomické zabezpečení mezi priority. Organizace lidí se zdravotním postižením se mají spolu s vládou a poskytovateli služeb podílet na návrhu, provádění a sledování. [3]