Empleadores y sindicatos proponen medidas
Edward Bernard, director de la federación empresarial, señaló que la escasez de mano de obra ofrecía una oportunidad para contratar a más personas con discapacidad. Su federación trabajaba en una red de empresas por la inclusión. La representante sindical Mererai Vatege destacó la negociación colectiva como vía para fortalecer los derechos de los trabajadores con discapacidad. [1]
Una cuota existente sigue pendiente
El registro de políticas de empleo de la OIT describe una cuota del dos por ciento para personas con discapacidad física en centros con al menos cincuenta trabajadores. El taller recordó que la anterior política de empleo de Fiyi ya reconocía el incumplimiento de ese objetivo. Por ello, el debate abordó tanto la aplicación como los compromisos futuros. [2][1]
La nueva política incorpora a las organizaciones
Según el acta parlamentaria, el Gobierno aprobó la política de discapacidad y su plan de aplicación el 4 de junio de 2025. La política 2025–2035 incluye el empleo y la seguridad económica entre sus prioridades. Las organizaciones de personas con discapacidad deben intervenir en su diseño, aplicación y seguimiento junto con autoridades y prestadores. [3]