Zamestnávatelia a odbory navrhujú opatrenia
Šéf zamestnávateľskej federácie Edward Bernard označil nedostatok pracovníkov za príležitosť zamestnať viac ľudí so zdravotným postihnutím. Federácia pripravovala sieť podnikov na podporu začlenenia. Odborová zástupkyňa Mererai Vatege uviedla kolektívne vyjednávanie ako spôsob posilnenia práv pracovníkov so zdravotným postihnutím. [1]
Existujúci cieľ zostáva nesplnený
Prehľad politík zamestnanosti MOP opisuje dvojpercentnú kvótu pre ľudí s telesným postihnutím na pracoviskách s najmenej päťdesiatimi zamestnancami. Seminár pripomenul, že už predchádzajúca politika Fidži uznala nesplnenie cieľa. Diskusia sa preto týkala vykonávania opatrení aj budúcich záväzkov. [2][1]
Nová politika zapája organizácie
Podľa parlamentného záznamu vláda schválila politiku v oblasti zdravotného postihnutia a plán jej vykonávania 4. júna 2025. Stratégia na roky 2025–2035 zahŕňa zamestnanosť a ekonomické zabezpečenie medzi priority. Organizácie ľudí so zdravotným postihnutím sa majú spolu s vládou a poskytovateľmi služieb podieľať na tvorbe, vykonávaní a monitorovaní. [3]