Tööandjad ja ametiühingud pakuvad praktilisi samme
Tööandjate liidu juht Edward Bernard ütles, et tööjõupuudus loob võimaluse võtta tööle rohkem puuetega inimesi. Tema juhitav liit töötas puuetega inimeste kaasamist toetava ettevõtete võrgustiku loomise nimel. Ametiühingute esindaja Mererai Vatege tõi esile kollektiivläbirääkimised kui võimaluse tugevdada puuetega töötajate õiguste järgimist. [1]
Varasem eesmärk on endiselt täitmata
ILO tööhõivepoliitika ülevaade kirjeldab füüsilise puudega inimestele mõeldud kaheprotsendilist tööhõivekvooti vähemalt viiekümne töötajaga töökohtades. Detsembri seminaril märgiti, et Fidži varasemas tööhõivepoliitikas oli juba tunnistatud selle eesmärgi täitmata jätmist. Seetõttu käsitleti nii olemasolevate meetmete rakendamist kui ka tulevasi kohustusi. [2][1]
Uus poliitika annab organisatsioonidele rolli
Parlamendi protokolli kohaselt kiitis valitsus puudepoliitika ja selle rakenduskava heaks 4. juunil 2025. Aastateks 2025–2035 koostatud poliitika seab prioriteetide hulka tööhõive ja majandusliku kindlustunde. Puuetega inimeste organisatsioonid peavad osalema selle kujundamises, elluviimises ja järelevalves koos valitsuse ning teenuseosutajatega. [3]