Työnantajat ja ammattiliitot esittävät käytännön toimia
Työnantajaliiton johtaja Edward Bernard sanoi työvoimapulan luovan mahdollisuuden palkata lisää vammaisia ihmisiä. Hänen liittonsa valmisteli vammaisten osallisuutta edistävää yritysverkostoa. Ammattiliittojen edustaja Mererai Vatege nosti työehtosopimusneuvottelut keinoksi vahvistaa vammaisten työntekijöiden oikeuksien kunnioittamista. [1]
Aiempi tavoite on yhä saavuttamatta
ILO:n työllisyyspolitiikan tietueessa kuvataan kahden prosentin työllistämiskiintiö fyysisesti vammaisille ihmisille työpaikoilla, joissa on vähintään viisikymmentä työntekijää. Joulukuun työpajassa todettiin, että Fidžin aiemmassa työllisyyspolitiikassa oli jo tunnustettu tavoitteen jääneen saavuttamatta. Keskustelu koski siten sekä toimeenpanoa että tulevia sitoumuksia. [2][1]
Uusi politiikka antaa järjestöille tehtävän
Parlamentin pöytäkirjan mukaan hallitus hyväksyi vammaispolitiikan ja sen toimeenpanosuunnitelman 4. kesäkuuta 2025. Vuosien 2025–2035 politiikassa työllisyys ja taloudellinen turva kuuluvat painopisteisiin. Vammaisten ihmisten järjestöjen on määrä osallistua sen suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan yhdessä hallituksen ja palveluntuottajien kanssa. [3]