Pracodawcy i związki proponują działania
Szef federacji pracodawców Edward Bernard uznał niedobór pracowników za szansę na zatrudnienie większej liczby osób z niepełnosprawnościami. Federacja przygotowywała sieć firm wspierających włączenie. Przedstawicielka związkowa Mererai Vatege wskazała negocjacje zbiorowe jako sposób wzmacniania praw pracowników z niepełnosprawnościami. [1]
Istniejący cel nadal nieosiągnięty
Rejestr polityk zatrudnienia MOP opisuje dwuprocentowy udział osób z niepełnosprawnością fizyczną w zakładach zatrudniających co najmniej pięćdziesiąt osób. Na warsztatach przypomniano, że wcześniejsza polityka Fidżi już stwierdzała nieosiągnięcie celu. Rozmowy dotyczyły zatem wdrażania przepisów oraz przyszłych zobowiązań. [2][1]
Nowa polityka daje organizacjom rolę
Według protokołu parlamentarnego rząd zatwierdził politykę dotyczącą niepełnosprawności i plan jej wdrażania 4 czerwca 2025 r. Strategia na lata 2025–2035 obejmuje zatrudnienie i bezpieczeństwo ekonomiczne. Organizacje osób z niepełnosprawnościami mają uczestniczyć w projektowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu wraz z rządem oraz usługodawcami. [3]