Darbdaviai ir profesinės sąjungos siūlo konkrečius žingsnius
Darbdavių federacijos vadovas Edward Bernard teigė, kad darbuotojų trūkumas atveria galimybę įdarbinti daugiau žmonių su negalia. Jo federacija rengėsi kurti įmonių tinklą negalios įtraukčiai skatinti. Profesinių sąjungų atstovė Mererai Vatege išskyrė kolektyvines derybas kaip būdą stiprinti pagarbą darbuotojų su negalia teisėms. [1]
Ankstesnis tikslas dar neįgyvendintas
TDO užimtumo politikos įraše aprašoma dviejų procentų įdarbinimo kvota žmonėms su fizine negalia darbovietėse, kuriose dirba bent penkiasdešimt darbuotojų. Gruodžio seminare pažymėta, kad ankstesnėje Fidžio užimtumo politikoje jau buvo pripažintas šio tikslo nepasiekimas. Todėl diskusija apėmė ir įgyvendinimą, ir būsimus įsipareigojimus. [2][1]
Naujoji politika suteikia vaidmenį organizacijoms
Parlamento protokolo duomenimis, vyriausybė negalios politiką ir jos įgyvendinimo planą patvirtino 2025 m. birželio 4 d. 2025–2035 m. politika tarp prioritetų iškelia užimtumą ir ekonominį saugumą. Žmonių su negalia organizacijos kartu su vyriausybe ir paslaugų teikėjais turėtų dalyvauti ją kuriant, įgyvendinant ir stebint. [3]