Gyakorlati lépéseket javasolnak a munkáltatók és a szakszervezetek

Edward Bernard, a munkáltatói szövetség vezetője szerint a munkaerőhiány lehetőséget teremt több fogyatékossággal élő ember felvételére. Szövetsége a fogyatékossággal élők befogadását támogató vállalati hálózat létrehozásán dolgozott. Mererai Vatege szakszervezeti képviselő a kollektív tárgyalásokat emelte ki a fogyatékossággal élő munkavállalók jogainak megerősítésére szolgáló eszközként. [1]

Egy korábbi cél továbbra is teljesítésre vár

Az ILO foglalkoztatáspolitikai nyilvántartása kétszázalékos foglalkoztatási kvótát ismertet testi fogyatékossággal élő emberek számára a legalább ötven főt foglalkoztató munkahelyeken. A decemberi műhelyen megállapították, hogy a korábbi fidzsi foglalkoztatáspolitika már elismerte a cél elmaradását. Ezért a megbeszélés a végrehajtásról és a jövőbeli vállalásokról egyaránt szólt. [2][1]

Az új szakpolitika szerepet ad a szervezeteknek

A parlamenti jegyzőkönyv szerint a kormány 2025. június 4-én jóváhagyta a fogyatékosságügyi szakpolitikát és végrehajtási tervét. A 2025–2035-ös politika prioritásai között szerepel a foglalkoztatás és a gazdasági biztonság. A fogyatékossággal élő emberek szervezetei a kormánnyal és a szolgáltatókkal együtt vesznek részt annak tervezésében, végrehajtásában és nyomon követésében. [3]