Vijf sessies verzamelden verschillende perspectieven
Het resultatenverslag van SENADIS uit mei 2025 beschreef drie regionale sessies voor maatschappelijke organisaties en twee voor ambtenaren. Deelnemers bespraken werving, starten met werken en behoud van werk. Zij noemden ontoegankelijke selectie, vooroordelen, ontbrekende aanpassingen en onvoldoende ondersteuning na indiensttreding. Hun bijdragen behandelden de werkervaring ook na de aanwerving.
Communicatie en arbeidsvoorwaarden telden mee
Het verslag vermeldde verzoeken om tolken voor dove werknemers, geschikte software voor blinde werknemers en zintuiglijke aanpassingen voor autistische werknemers. Deelnemers vroegen ook duidelijkere verantwoordelijkheden, training en blijvende ondersteuning. De uitnodiging voorzag in Chileense gebarentaaltolken en legde uit dat aanbevelingen zouden bijdragen aan de uitwerking, maar niet bindend waren. [2][1]
Astorga verbindt deelname met publiek beleid
Bij de aankondiging op 1 april 2025 zei waarnemend SENADIS-directeur Karen Astorga: „Maatschappelijke deelname is essentieel voor het ontwerpen en uitvoeren van publiek beleid.” Het onlineproces nodigde mensen met een beperking, hun organisaties en regionale leden van maatschappelijke adviesraden uit. Afzonderlijke gesprekken betrokken ambtenaren die rapporteren over arbeidsinclusie bij gemeenten, de centrale overheid en autonome publieke instellingen.