Werkgevers en vakbonden stellen maatregelen voor
Werkgeversvoorman Edward Bernard zag het personeelstekort als kans om meer mensen met een beperking aan te nemen. Zijn federatie werkte aan een bedrijfsnetwerk voor inclusie. Vakbondsvertegenwoordiger Mererai Vatege wees op collectieve onderhandelingen als middel om de rechten van werknemers met een beperking te versterken. [1]
Een bestaand doel blijft onvervuld
Het IAO-overzicht van werkgelegenheidsbeleid beschrijft een quotum van twee procent voor mensen met een lichamelijke beperking op werkplekken met minstens vijftig werknemers. De bijeenkomst wees erop dat het eerdere Fijische beleid al erkende dat dit doel niet was bereikt. Daarom ging het gesprek zowel over uitvoering als toekomstige beloften. [2][1]
Nieuw beleid geeft organisaties een rol
Volgens het parlementaire verslag keurde de regering het beleid en uitvoeringsplan op 4 juni 2025 goed. Het beleid voor 2025–2035 noemt werk en economische zekerheid als prioriteiten. Organisaties van mensen met een beperking moeten naast overheid en dienstverleners deelnemen aan ontwerp, uitvoering en toezicht. [3]