Angajatorii și sindicatele propun măsuri
Edward Bernard, conducătorul federației patronale, a afirmat că deficitul de personal oferă ocazia angajării mai multor persoane cu dizabilități. Federația pregătea o rețea de companii pentru incluziune. Reprezentanta sindicală Mererai Vatege a indicat negocierea colectivă drept mijloc de consolidare a drepturilor lucrătorilor cu dizabilități. [1]
O cotă existentă rămâne neîndeplinită
Evidența politicilor de ocupare a OIM descrie o cotă de două procente pentru persoanele cu dizabilități fizice în unitățile cu cel puțin cincizeci de angajați. Atelierul a amintit că politica anterioară din Fiji recunoștea deja neîndeplinirea țintei. Discuția a vizat astfel aplicarea, precum și angajamentele viitoare. [2][1]
Noua politică implică organizațiile
Potrivit raportului parlamentar, guvernul a aprobat politica privind dizabilitatea și planul de aplicare pe 4 iunie 2025. Politica 2025–2035 include ocuparea și siguranța economică între priorități. Organizațiile persoanelor cu dizabilități urmează să participe la concepere, aplicare și monitorizare alături de guvern și furnizorii de servicii. [3]