Arbetsgivare och fack föreslår åtgärder
Arbetsgivarorganisationens chef Edward Bernard såg arbetskraftsbristen som en möjlighet att anställa fler personer med funktionsnedsättning. Organisationen arbetade med ett företagsnätverk för inkludering. Fackrepresentanten Mererai Vatege pekade ut kollektivavtalsförhandlingar som en väg att stärka rättigheterna för arbetstagare med funktionsnedsättning. [1]
En befintlig kvot är fortfarande ouppfylld
ILO:s översikt över sysselsättningspolitik beskriver en kvot på två procent för personer med fysisk funktionsnedsättning på arbetsplatser med minst femtio anställda. Workshoppen konstaterade att Fijis tidigare politik redan hade medgett att målet inte nåtts. Diskussionen gällde därför genomförande såväl som framtida åtaganden. [2][1]
Ny politik ger organisationerna en roll
Enligt parlamentsprotokollet godkände regeringen funktionshinderspolitiken och genomförandeplanen den 4 juni 2025. Politiken för 2025–2035 prioriterar bland annat arbete och ekonomisk trygghet. Funktionsrättsorganisationer ska delta i utformning, genomförande och uppföljning tillsammans med regeringen och tjänsteleverantörer. [3]