雇主和工会提出具体措施
雇主联合会负责人爱德华·伯纳德表示，劳动力短缺为雇用更多残障人士提供了机会。他所在的联合会正在筹建促进残障融合的企业网络。工会代表梅雷赖·瓦特格指出，集体谈判可以成为加强残障劳动者权利保障的途径。 [1]
已有的就业配额仍未落实
国际劳工组织的就业政策记录提到，员工至少五十人的工作场所应为肢体残障人士提供百分之二的就业配额。12月的研讨会指出，斐济此前的就业政策已经承认这一目标尚未实现。因此，与会者既讨论未来承诺，也关注现有措施的落实。 [2][1]
新政策赋予组织参与角色
议会记录显示，内阁于2025年6月4日批准残障政策及其实施计划。2025—2035年政策将就业和经济保障列为重点。残障人士组织将与政府和服务提供方一道，参与政策制定、实施和监督。 [3]