Arbejdsgivere og fagforeninger foreslår tiltag
Arbejdsgiverorganisationens leder Edward Bernard sagde, at mangel på arbejdskraft gav mulighed for at ansætte flere mennesker med handicap. Organisationen arbejdede på et virksomhedsnetværk for inklusion. Fagforeningsrepræsentanten Mererai Vatege pegede på kollektive forhandlinger som en vej til at styrke rettighederne for ansatte med handicap. [1]
Et eksisterende mål er stadig ikke nået
ILO’s oversigt over beskæftigelsespolitikker beskriver en kvote på to procent for personer med fysiske handicap på arbejdspladser med mindst halvtreds ansatte. Workshoppen bemærkede, at Fijis tidligere beskæftigelsespolitik allerede havde erkendt, at målet ikke var nået. Drøftelserne handlede derfor både om gennemførelse og fremtidige løfter. [2][1]
Ny politik giver organisationerne en rolle
Ifølge parlamentets referat godkendte regeringen handicappolitikken og gennemførelsesplanen den 4. juni 2025. Politikken for 2025–2035 prioriterer blandt andet beskæftigelse og økonomisk tryghed. Handicaporganisationer skal deltage i udformning, gennemførelse og overvågning sammen med myndigheder og tjenesteudbydere. [3]