Nach zwei Monaten Ausbildung folgt ein Arbeitsplatz

Babayev sagte, er habe während eines zweimonatigen Praktikums die Arbeit der Wäscherei gelernt und anschließend ein Vollzeitangebot erhalten. „Dieses Praktikum hat mein Leben verändert“, erklärte er. Die Personalabteilung beschrieb unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven von Beschäftigten mit Behinderungen. Tätigkeiten sollten zu den Interessen und Fähigkeiten der jeweiligen Person passen. [1]

Eine Aktivistin stellt Vorurteile bei Einstellungen infrage

In einem anderen Bericht vom Dezember 2021 bezeichnete Zinyat Valiyeva, Mitgründerin der Disabled Women Society, Beschäftigung als Grundlage ihrer Erfolge. Zugleich berichtete sie von anhaltender Diskriminierung. Elnur Eyvazov von der ADA University forderte Arbeitgeber auf, sich mit Behinderung auseinanderzusetzen und etwa flexible Arbeitszeiten, zugängliche Eingänge und zusätzliche Computersoftware vorzusehen. [2]

Beschäftigung als Teil eines Rechteprogramms

Das gemeinsame Programm von UNDP, UNFPA und dem aserbaidschanischen Arbeitsministerium zielte auf bessere Daten, Beschäftigungschancen und gesellschaftliche Einstellungen gegenüber Frauen mit Behinderungen und Kriegsveteranen. Die Projektdokumentation nennt Februar 2019 bis Februar 2024 als Laufzeit. Die Beschäftigungsberichte zeigten persönliche Erfahrungen innerhalb dieser Arbeit.