Εργοδότες και συνδικάτα προτείνουν πρακτικά βήματα
Ο επικεφαλής της εργοδοτικής ομοσπονδίας Edward Bernard δήλωσε ότι οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού δημιουργούσαν ευκαιρία πρόσληψης περισσότερων ατόμων με αναπηρία. Η ομοσπονδία του προετοίμαζε δίκτυο επιχειρήσεων για την ένταξή τους. Η εκπρόσωπος των συνδικάτων Mererai Vatege ανέδειξε τις συλλογικές διαπραγματεύσεις ως τρόπο ενίσχυσης του σεβασμού των δικαιωμάτων των εργαζομένων με αναπηρία. [1]
Ένας παλαιότερος στόχος παραμένει ανεκπλήρωτος
Η καταγραφή πολιτικών απασχόλησης της ΔΟΕ περιγράφει ποσόστωση δύο τοις εκατό για άτομα με σωματικές αναπηρίες σε χώρους εργασίας με τουλάχιστον πενήντα εργαζομένους. Στο εργαστήριο του Δεκεμβρίου επισημάνθηκε ότι η προηγούμενη πολιτική απασχόλησης των Φίτζι είχε ήδη αναγνωρίσει την αποτυχία επίτευξης του στόχου. Η συζήτηση αφορούσε επομένως τόσο την εφαρμογή όσο και τις μελλοντικές δεσμεύσεις. [2][1]
Η νέα πολιτική δίνει ρόλο στις οργανώσεις
Σύμφωνα με τα κοινοβουλευτικά πρακτικά, το υπουργικό συμβούλιο ενέκρινε την πολιτική για την αναπηρία και το σχέδιο εφαρμογής της στις 4 Ιουνίου 2025. Η πολιτική 2025–2035 θέτει ως προτεραιότητες την απασχόληση και την οικονομική ασφάλεια. Οι οργανώσεις ατόμων με αναπηρία θα συμμετέχουν στον σχεδιασμό, την εφαρμογή και την παρακολούθησή της, μαζί με την κυβέρνηση και τους παρόχους υπηρεσιών. [3]