女性が事業づくりに参加

PWDAはオーストラリアの地方と大都市の女性の経験を集め、就労の障壁とキャリア形成を支える条件を調べた。2023–24年度報告書には、数百人の女性との協議と専門家諮問委員会が記されている。その経験が雇用主教育と計画中のメンタリング事業に反映された。 [1][3]

ウェストパックが試行に参加

2024年3月8日、PWDAはウェストパックが12か月間の職場試行事業の協力企業になると発表した。計画は研修、教材、メンタリングに継続的な実践共有の場を組み合わせるものだった。マライケ・ヨンカース会長は、障害のある女性が安心して働き、指導的役割を担える職場の重要性を強調した。 [2]

協議から研修へ

年度報告書は、翌会計年度の開始に向けて開発した20週間のオンライン学習・メンタリング事業を紹介している。資金はオーストラリア政府の女性リーダーシップ・能力開発事業から提供された。雇用主の慣行や専門能力を高める機会へのアクセスなど、職場内部の改善に重点を置いた。 [3][2]