Las mujeres diseñan el programa
PWDA recogió experiencias de mujeres de zonas regionales y metropolitanas de Australia para identificar barreras laborales y condiciones que favorecen las carreras profesionales. Su informe anual 2023–24 recoge consultas con cientos de mujeres y un panel asesor experto. Sus experiencias orientaron la formación de empleadores y un programa de mentoría previsto. [1][3]
Westpac participa en un piloto
El 8 de marzo de 2024, PWDA anunció a Westpac como socio de un piloto laboral de doce meses. El plan combinaba formación, recursos y mentorías con una comunidad de práctica permanente. La presidenta de PWDA, Marayke Jonkers, destacó la importancia de entornos donde las mujeres con discapacidad puedan sentirse seguras y ejercer liderazgo. [2]
De la consulta a la formación
El informe anual describe un programa de aprendizaje en línea y mentoría de veinte semanas, preparado para el siguiente ejercicio financiero. La financiación procedía del Women’s Leadership and Development Program del Gobierno australiano. El trabajo abordaba cambios internos en los centros de trabajo, incluidas las prácticas empresariales y el acceso al desarrollo profesional. [3][2]