Frauen gestalten das Programm
PWDA sammelte Erfahrungen von Frauen aus Regionen außerhalb der Metropolen und aus australischen Großstädten. Dabei ging es um Hindernisse im Berufsleben und Bedingungen für berufliche Entwicklung. Der Jahresbericht 2023–24 nennt Gespräche mit Hunderten Frauen und einen Fachbeirat. Ihre Erfahrungen flossen in die Weiterbildung von Arbeitgebern und ein geplantes Mentoringprogramm ein. [1][3]
Westpac beteiligt sich an einem Pilotprojekt
Am 8. März 2024 stellte PWDA die Bank Westpac als Partner eines zwölfmonatigen Pilotprojekts vor. Vorgesehen waren Schulungen, Arbeitsmaterialien und Mentoring sowie ein dauerhaftes Netzwerk zum Erfahrungsaustausch. PWDA-Präsidentin Marayke Jonkers betonte, wie wichtig Arbeitsplätze sind, an denen sich Frauen mit Behinderungen sicher fühlen und Führungsaufgaben übernehmen können. [2]
Von Gesprächen zu Schulungen
Der Jahresbericht beschreibt ein 20-wöchiges Online-Lern- und Mentoringprogramm, dessen Start für das folgende Geschäftsjahr geplant war. Die Finanzierung erfolgte über das australische Regierungsprogramm Women’s Leadership and Development Program. Im Mittelpunkt standen Veränderungen innerhalb der Betriebe, darunter die Praxis der Arbeitgeber und der Zugang zu beruflicher Weiterbildung. [3][2]