As mulheres moldam o programa
A PWDA reuniu experiências de mulheres de regiões e áreas metropolitanas australianas para identificar barreiras profissionais e condições favoráveis à carreira. O relatório anual 2023–24 regista consultas com centenas de mulheres e um painel consultivo especializado. As suas experiências orientaram a formação de empregadores e um programa de mentoria previsto. [1][3]
Westpac participa num projeto-piloto
Em 8 de março de 2024, a PWDA anunciou o Westpac como parceiro de um projeto-piloto de doze meses nos locais de trabalho. O plano combinava formação, recursos e mentoria com uma comunidade de prática permanente. A presidente Marayke Jonkers destacou ambientes onde as mulheres com deficiência possam sentir-se seguras e assumir funções de liderança. [2]
Da consulta à formação
O relatório anual descreve um programa de aprendizagem em linha e mentoria de vinte semanas, preparado para o exercício financeiro seguinte. O financiamento veio do Women’s Leadership and Development Program do Governo australiano. O trabalho incidiu em mudanças internas nas empresas, incluindo práticas dos empregadores e acesso ao desenvolvimento profissional. [3][2]